Bewerbermanagement
Vom Bewerbungseingang bis zur erfolgreichen Einstellung mit dem Bewerbermanagement
Damit es durch unbesetzte Stellen zu keinen Engpässen sowie einem Stillstand in Ihrem Unternehmen kommt, sollten Vakanzen schnell besetzt und langfristig vorgebeugt werden. Unser professionelles Bewerbermanagement übernimmt alle wichtigen Aufgaben, damit Sie unter zahlreichen Bewerbern den Kandidaten finden, der am besten zu Ihnen passt. Optional lässt sich so auch ein breiter Pool aus potenziellen zukünftigen Mitarbeitern aufbauen.
Der Service von talent concept umfasst alle notwendigen Leistungen, um ein schnelles und effizientes Verfahren zu ermöglichen. Weil viele Interessenten heutzutage nur noch online nach passenden Stellen suchen, ist es von Vorteil die Bewerber direkt vor Ort abzuholen. Von uns erstellte datenschutzkonforme Formulare ermöglichen eine unkomplizierte Bewerbung auf Ihrer Website oder über soziale Netzwerke.
Wir erfassen eingehende Bewerbungen automatisch, sichten die Unterlagen und prüfen diese auf Vollständigkeit und Qualität. Die Daten werden umgehend in ein Bewerbermanage
mentsystem eingepflegt und stehen sofort zur Verfügung. Auf Wunsch ist an dieser Stelle bereits eine erste Vorauswahl anhand einer detaillierten Bewerberanalyse möglich. In diesem Rahmen bewerten wir die Vita, Zeugnisse und Zertifikate auf Grundlage von vorher festgelegten Kriterien. Im Anschluss übernehmen wir selbstverständlich auch die gesamte Korrespondenz mit den Bewerbern – AGG-konform, und nach Kommunikationsvorlagen in Ihrem Corporate Design.
Bewerbermanagement wie für Sie gemacht
Als zuverlässiger Ansprechpartner für Ihre Bewerber stellen wir Eingangsbestätigungen aus, fordern fehlenden Dokumenten nach oder erteilen Absagen. Über unsere Hotline können die Bewerber unkompliziert Rückfragen stellen oder Termine abstimmen. Zu den zahlreichen Aufgaben, die Sie an uns delegieren können, zählt auch die Koordinierung von Vorstellungsgesprächen. Gerne führen wir im Vorfeld bereits selbstständig Video- oder Telefoninterviews durch. Ebenfalls bieten wir Treffen mit den Bewerbern an, um für Sie eine passende Vorauswahl zu treffen. Das ausgelagerte Bewerbermanagement beschleunigt den gesamten Prozess, weil der Fortschritt im Ablauf nicht von Ihrer Verfügbarkeit abhängig ist. Gleichzeitig geben Sie die Zügel nie vollständig aus der Hand.
So erhalten Sie von uns Infomails über neu eingegangene Bewerbungen oder Termine und Zusammenfassungen des von uns durchgeführten Bewerberprofilings.
Einzelne Leistungen aus unserem Portfolio können je nach Anforderungen in Anspruch genommen werden, sodass Sie nicht den gesamten Prozess auslagern müssen. Sofern gewünscht, agieren wir daher als Ergänzung zu Ihrer internen Personalabteilung und leiten Bewerbungen an entsprechende Ansprechpartner oder Entscheidungsträger weiter.
Zu unseren optionalen Leistungen gehört auch das Fördermittelmanagement: Wir überprüfen, ob eine Beantragung von Fördermittel bei der Neueinstellung von Mitarbeitern für Ihr Unternehmen infrage kommt. Die Antragsstellung, Verhandlung und Administration von Fördermitteln können Sie ebenfalls in unsere Hände legen.
Ihre Vorteile
Als unser Kunde profitieren Sie von einem erhöhten Bewerbereingang, der sich in Kombination mit unserem Anzeigenmanagement noch steigern lässt. Dadurch haben Sie einen großen Bewerberpool aus dem Sie schöpfen können. Die anfallende Korrespondenz mit den Bewerbern wird dabei in Teilen oder auch komplett von uns übernommen. So unterstützen wir Ihr Team mit langjähriger Erfahrung im Recruiting und entlasten Ihre Personalabteilung. Dank der Möglichkeiten des digitalen Bewerbermanagements können wir alle gängigen Prozessschritte schnell, effizient und professionell abarbeiten. Mit uns gewinnen Sie neue qualifizierte Mitarbeiter und sparen sowohl Zeit als auch Kosten ein.
Vereinbarte Festpreise ermöglichen eine klare Kalkulation Ihrer Investition in unseren Service. Sollten Sie zusätzlich unser Fördermittelmanagement in Anspruch nehmen, schaffen wir für Sie zeitgleich einen finanziellen Mehrwert.
Siehe auch: